首先，肯定互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不存在人才泡沫的情況，他們的收入是偏低的，不是偏高。

我們先弄清一個概念，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和軟件行業(yè)是不一樣的；可以這么認為軟件公司是水泥鋼筋的生產(chǎn)著，二互聯(lián)網(wǎng)公司是開發(fā)商。

典型的互聯(lián)網(wǎng)公司Google，F(xiàn)acebook，BAT等，軟件公司是IMB，Oracle，國內基本上都是外包公司或者做政府項目。中國的軟件行業(yè)真心沒有辦法和美國相比，像這次國家鼓勵銀行用國內產(chǎn)品不用IBM，基本上是不可能的，因為整個行業(yè)和國外相差實在太多了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就完全不同了，就全球來看，互聯(lián)網(wǎng)公司基本上聚集在美國和中國，美國做全球生意，而中國做國內生意。因為國內市場足夠大，還有中國政策的原因，讓中國互聯(lián)網(wǎng)公司得到了很好的發(fā)展，形成了今天的三巨頭和眾多發(fā)展還不錯的中小型公司。

其次，分清行業(yè)區(qū)分外，我們還必須認清行業(yè)的發(fā)展趨勢，才能對工資是否偏高做出判斷。

早年間國內互聯(lián)網(wǎng)公司相互廝殺的很厲害，但是近幾年格局已經(jīng)形成，BAT在各自領域的絕對優(yōu)勢已經(jīng)建立。在這種情況下，他們試水國際市場就是在所難免的啦。

百度早就布局東亞，但是基本是失敗的(比如百度日本在日本占有率基本可以忽略)，這次又宣布每年3億美金在美設立研究機構，在到處挖人才。

騰訊微信布局東南亞，阿里這次又投資新加坡物流公司，都是在紛紛進軍國際市場，就連京東也宣布進軍俄羅斯，小米試水東南亞。都表面了中國已具備進去國際市場的能力的，但是時機好不好就另說了。

就在國內互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)具備了挑戰(zhàn)國際巨頭們的時候，可是國內互聯(lián)網(wǎng)公司待遇和和國際互聯(lián)網(wǎng)公司待遇相比如何呢?就校招來看約為他們1/3，你可能會反駁說，國內待遇怎么可能和美國比呢?這正是我要解釋的原因之一。

就我所了解到的，目前在國外公司到國內招聘的只有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(前幾天Facebook剛剛來我們學校開過宣講會)，因為碼農(nóng)的工作國內和國外的差別真心很小，除了與人溝通有差別，其他工作基本一樣。

試問其他行業(yè)可以做到這樣嗎?每年美國互聯(lián)網(wǎng)公司都會從國內招聘一批國內優(yōu)秀人才，我們學校就有很多去美國工作的同學。

還有國內互聯(lián)網(wǎng)公司的工作環(huán)境真心沒有辦法和美國比，國內加班很嚴重，而國外不然。拋開公司層面，在國家環(huán)境方面，國內外差距就是巨大的。

所以其實國內互聯(lián)網(wǎng)公司想要留住人才給的待遇應該不能比美國的低。其實這幾年國內互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)意識到這個問題了，百度實行了少帥計劃年薪百萬，阿里有阿里星年薪60w(去年byvoid拿到了阿里星offer，可是人家還是沒有簽，人家去美國啦)，其實頂尖的人才真的不屑這種offer。

這幾年各公司為了招攬優(yōu)秀人才，都在努力提高工資和改善工作環(huán)境，前兩年騰訊工資真心很低，去年大幅提高跟百度和阿里差不多的水平；據(jù)說百度今年又普遍漲薪5%-40%，阿里在提高A(15*15),A+(17*15)的比例，降低B+(13*15)比例；其他互聯(lián)網(wǎng)公司也只能跟進?？梢灶A見這種趨勢還將持續(xù)。

不知道大家注意到了沒，這幾年國內互聯(lián)網(wǎng)公司給的待遇和微軟中國、谷歌中國給的待遇基本上差不多了，想想要是前幾年你拿到了微軟研究院和阿里的offer，你要是選擇阿里，估計周圍的人都會說你腦子被驢踢了，可是現(xiàn)在的沒有人會大驚小怪的。

隨著國內互聯(lián)網(wǎng)公司進去國際必要帶來人才的競爭，這樣國內互聯(lián)網(wǎng)公司待遇就會不斷的提高直到達到國際巨頭的水平。所以我們得出中國互聯(lián)網(wǎng)公司待遇水平不是偏高，而是低了。

PS：其實我認為未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將會發(fā)展到國內外同工同酬的地步，其實已經(jīng)有公司做到了((比如works applications)。

另外在說一下，國內互聯(lián)網(wǎng)公司不僅要和國外互聯(lián)網(wǎng)公司搶人才，還要和其他行業(yè)搶人才。其中最具競爭力的是銀行，眾銀行開除的條件還真是誘人，四大行給出待遇與BAT差不了多少，而且有編制，有戶口。

其中我了解到的應該是浦發(fā)銀行給的最高30w左右，大部分都是10w-20w。除了銀行還有眾多投行也開除了很誘惑的條件(比如我們學校一個同學去年去了jane street年薪100w+)。

可以看出互聯(lián)網(wǎng)公司面對人才競爭壓力還是蠻大的。

最后，總結一下，互聯(lián)網(wǎng)技術人才不存在泡沫一說。

1、計算機專業(yè)的特殊性，國內互聯(lián)網(wǎng)公司必須要與國際互聯(lián)網(wǎng)公司同臺爭搶人才。

2、其他高薪行業(yè)(為什么沒有人說金融行業(yè)有人才泡沫呢?)來計算機行業(yè)招攬人才。

3、在互聯(lián)網(wǎng)公司拿著高薪的人本身優(yōu)秀人才，他們是計算機專業(yè)中脫穎而出的少數(shù)人，其他絕大多數(shù)計算機人都在軟件行業(yè)從事苦力活。

勞動力的價值最終有需求決定，上面所有的分析本質是供求關系而已。

假設現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)整體衰落，那么員工待遇下降就成為必然了。但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)仍屬朝陽產(chǎn)業(yè)，不太可能出現(xiàn)衰落。

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